Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Mabar Feed Indonesia Medan

Abstract

Penelitian inj bertujuan untuk melihat apakah ada hubungan antara lingla1ngan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan PT. MABAR FEED INDONESIA. Subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada bagian kandang dan semua berjenis kelamin Jaki-laki. Teknik pe11gga1nbilan sa1npel dalam penelitian ini menggt1naka11 skala yar1g skala disiplin kerja dan skala lingkungan kerja. Metode anlisa yang digt1nakan adalah analisa Prodac Moment. Hasil pc11elitia11 ini dinyatakan adanya h11l)ungan positif yang sar1gat sig11ifikan antara lingkungan kejja dengan disiplin kerja. Hal ini dapat dibt1ktikan dengan adanya hasil a11gka kolerasi 0,558 din1ana bilangan signifikannya 0,000. Sumbangan Jingkungan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 31, 1 % masih terdapat 68,9 pengaruh dan factor lain yang dala111 penelitian ini tidak di lihat. Berdasarkan penelitian yang diketal1t1i bahwa lingkt1ngan kerja pada karyawan PT. MABAR FEED INDONESIA tergolong sedang. Dimana nilai En1pirik ( 101 ,042) dengan nilai 1-lipotetiknya (I 07,5) dan pada hal disi plin kerja tergolong sedang j ttga sebab tiasil njlai E1npiriknya (104,242) dengan nilai hipotetik ( 110,0). I-Jal ini ment1t1jukan adanya hubt1ngan antara Jingku11gan kerja dengan disiplin kerja pada karyawan PT. MABAR FEED INDONESIA