Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organisational Citizenship Behaviour Pada Anggotar Polisi lalu LIntaas Polres Labuhan Batu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empirik apakah ada hubungan antara antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada anggota Polisi Lalu Lintas Polres Labuhanbatu. Subjek penelitian adalah 50 anggota Polisi Lalu Lintas Polres Labuhanbatu. Alat ukur yang digunakan adalah instrumen kepuasan kerja yang terdiri dari 30 item (α = 0.884) dan instrumen organizational citizenship behavior (OCB) yang terdiri dari 32 item (α = 0,864). Analisis data menggunakan teknik r product moment. Berdasarkan analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima, yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada anggota Polisi Lalu Lintas Polres Labuhanbatu. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan analisis r Product Moment dengan nilai atau koefisien (Rxy) = 0.475 dan koefisien determinan (R2) = 0.226 dengan p = 0.000 < 0,050. Koefisien determinan (R2) = 0.226 menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berhubungan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 22,6%.