Studi Identifikasi Faktor Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. London Sumatera Indonesia TBK Kebun Gunung Malayu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi faktor-faktor dari motivasi kerja pada karyawan PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk Kebun Gunung Malayu. Adapun faktor-faktor motivasi kerja karyawan yang diteliti yaitu faktor internal antara lain: prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, pengembangan potensi individu, dan faktor eksternal antara lain: gaji/upah, kondisi kerja, kebijakan & adminstrasi perusahaan, hubungan antar pribadi, dan supervisi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 275 orang karyawan, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 50 orang karyawan PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk Kebun Gunung Malayu. Alat ukur yang digunakan adalah skala motivasi kerja karyawan yang terdiri dari 54 aitem (α = 0.874). Dari hasil analisis faktor didapatkan bahwa kontribusi faktor prestasi terhadap motivasi kerja sebesar 0.905, faktor pengakuan sebesar 0.452, faktor pekerjaan itu sendiri sebesar 0.368, faktor tanggung jawab sebesar 0.859, faktor pengembangan potendi individu sebesar 0.842, faktor gaji/upah sebesar 0.732, faktor kondisi kerja sebesar 0. 855, faktor kebijakan & administrasi sebesar 0.711, faktor hubungan atar priadi sebesar 0. 879, dan faktor supervisi sebesar 0.651. Ini menunjukkan bahwa faktor yang paling dominan adalah faktor prestasi dan yang terendah faktor pekerjaan itu sendiri