Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Medan Sunggal
Authors: Sidabutar, Maissy A
metadata.dc.contributor.advisor: Marbun, Patar
Lubis, Adelina
Keywords: organizational culture, work discipline, performance;budaya organisasi, disiplin kerja ,kinerja
Issue Date: Apr-2017
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: This study aims to determine the influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance At Medan Sunggal District Office. The type of data in this study is associative is a study that is asking the relationship between two variables. Population in this research is all employees of office of sub district of sunggal as much 60 people. Technique of collecting data in the form of questionnaires spreader worker office camat medan sunggal. Technique of data analysis using validity and reliability test, classical assumption, hypothesis test, statistic test by using multiple linear analysis model by using multiple linear analysis model and test of determination. The result of t test can be seen that t count on organizational culture variable equal to 6,381 bigger than t table equal to 2,000 with probability t that is sig 0,000. Based on these values, the variables of organizational culture have a positive and significant effect on the performance variables and the value of t arithmetic price of 2.634 is greater than the t table of 2,000 with the sig level 0.001 smaller than the limit of significance of 0.005, then the work discipline variables partially have a positive influence and Significant to performance variables. Based on the results of F test, the obtained value of Fcount of 64.438 is greater than Ftabel of 3.20, meaning organizational culture and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on the performance variable. Asjusted R Square value obtained is 0.693. To see the great influence of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 69.3%. This figure indicates that 69.3% of the performance (dependent variable) can be explained by the organizational culture and work performance. The rest of 31.7% is influenced by other factors not described in this study
Description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Medan Sunggal. Jenis data dalam penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor camat medan sunggal sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan data berupa penyebaran kuesioner kekaryawan kantor camat medan sunggal. Tekhnik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, ujiasumsi klasik, uji hipotesis, uji statistik dengan menggunakan model analisis linear berganda dengan menggunakan model analisis linear berganda dan uji determinasi Hasil penelitian uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel budaya organisasi sebesar 6.381 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan probabilitas t yakni sig 0,000. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel budaya oganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Dan nilai t hitung harga sebesar2.634lebih besar dari t tabel sebesar 2,000dengan tingkat sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 64.438 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,20, berarti budaya organisasi dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja.nilai Asjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,693. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 69,3%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 69,3% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan disiplinkerja. Sisanya sebesar 31,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138320078_Maissy A.pdffulltext11.03 MBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.