Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BTPN KC. Medan

Harahap, Muhamaad Yusuf

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8357

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nasution, Amrin Mulia A	-
dc.contributor.advisor	Syahriandi	-
dc.contributor.author	Harahap, Muhamaad Yusuf	-
dc.date.accessioned	2018-03-08T04:39:12Z	-
dc.date.available	2018-03-08T04:39:12Z	-
dc.date.issued	2017	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8357	-
dc.description	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel bebas yaitu variabel kompensasi tidak langsung dan variabel lingkungan kerja non fisik. Sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian analisis deskriftif kuantitatif, adapun teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode random sampling. Dengan jumlah sampel pada PT. Bank BTPN KC. Medan sebanyak 75 karyawan. Dapat diperoleh melalui distribusi kuisioner dengan teknik penilaian skala likert 1-5. Uji validitas kuisioner dilakukan menggunakan korelasi product moment, sementara uji reliabilitas dilakukan menggunakan alpha croanbach. Hipotesis penelitian menyatakan kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk menguji kebenaran hipotesis selanjutnya dilakukan analisis dengan analisis regresi linear berganda dengan pengujian signifikan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hal ini dapat dilihat dari hasil spss 19 yang menunjukan bahwa kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil t hitung 7,760 > t tabel 1,994 dan nilai Sig t 0,000 < Alpha 0,05 dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil t hitung 2,175 > t tabel 1, 994 dan nilai Sig t 0,033 < Alpha 0,05. Sedangkan pada uji F menunjukkan bahwa F hitung 67,550 > F tabel 3,12 dan nilai Sig f 0,000 < Alpha 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penilitian menolak H0 dan menerima Ha. Uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik secara bersamaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada persamaan regresi adalah 65,2 % sedangkan sisanya 34,8% dipengaruhi variabel lainnya selain model yang diteliti. Maka hendaknya perusahaan lebih meningkatkan kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik karena terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank BTPN KC. Medan	en_US
dc.description.abstract	This study aims to determine the effect of indirect compensation and nonphysical work environment on employee job satisfaction. Variable in this research consist of 2 independent variable that is indirect compensation variable and non work environment physical variable. While the dependent variable is job satisfaction. This research is a quantitative descriptive analysis research, while the sampling technique is done by random sampling method. With the number of samples at PT. Bank BTPN Branch Office Of Medan as many as 75 employees. Can be obtained through the distribution of questionnaires with likert scale assessment techniques 1-5. The questionnaire validity test was conducted using product moment correlation, while reliability test was performed using alpha croanbach. The research hypothesis states that indirect compensation and non-physical work environment have a positive and significant effect on employee job satisfaction. To test the hypothesis further analyzed with multiple linear regression analysis with significant testing t test, F test, and test the coefficient of determination (R2). It can be seen from the results of SPSS 19, which indicates that the indirect compensation positively and significantly with the results of 7.760 t count > t table and the Sig t 1,994 0,000 < Alpha 0.05 and non-physical work environment positively and significantly with the results of the t count 2,175> t table 1, 994 and the value of Sig t 0.033 < Alpha 0.05. While in the F test shows that F arithmetic 67,550 > F table 3.12 and Sig f 0,000 < Alpha 0,05. This indicates that the research results reject H0 and accept Ha. Test the coefficient of determination (R2) shows that indirect compensation and non-physical work environment simultaneously affect the job satisfaction of employees in the regression equation was 65.2% while the remaining 34.8% influenced by other variables in addition to the model studied. So should the company further increase indirect compensation and non physical work environment because it proved to have a positive and significant impact on employee job satisfaction at PT. Bank BTPN Branch Office Of Medan	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	Indirect Compensation, Non Physical Work Environment, Job Satisfaction.	en_US
dc.subject	Kompensasi Tidak Langsung, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja.	en_US
dc.title	Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BTPN KC. Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
148320252_Muhammad Yusuf.pdf	fulltext	10.73 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record