Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Coffee Q Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja (Y). Jenis penelitian ini merupakan penelitian analisis asosiatif. Di dalam penelitian pada Cafe Coffee Q Medan, adapun teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Uji validitas kuisioner dilakukan menggunakan korelasi product moment, sementara uji reliabilitas dilakukan menggunakan alpha croanbach. Hipotesis penelitian menyatakan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk menguji kebenaran hipotesis dilakukan analisis regresi linear berganda dengan pengujian signifikan Uji Statistik dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hal ini dapat dilihat dari hasil SPSS 19 yang menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil t hitung 3,168 > t tabel 2,01954 dan nilai Sig t 0,003 < Alpha 0,05 dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil t hitung 6,612 > t tabel 2,01954 dan nilai Sig t 0,000< Alpha 0,05. Sedangkan pada uji F menunjukkan bahwa F hitung 53,885 > F tabel 3,23 dan nilai Sig F 0,000 < Alpha 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penilitian menolak H0 dan menerima Ha. Uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada persamaan regresi adalah 72,4% sedangkan sisanya 27,6 % dipengaruhi variabel lainnya selain model yang diteliti. Maka hendaknya perusahaan lebih meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan karena terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Cafe Coffe Q Medan