Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8400
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSitanggang, Widya Sari Putri-
dc.date.accessioned2018-03-13T04:14:52Z-
dc.date.available2018-03-13T04:14:52Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8400-
dc.descriptionGaji merupakan suatu bentuk balas jasa atau penghargaan dari pemberi kerja. Di berikan secara periodik kepada pekerja atas jasa atau hasil kerjanya. Seseorang yang menerima gaji apabila ikatan kerjanya kuat dengan suatu organisasi, gaji terdiri dari beberapa rincian, diantara nya adalah gaji pokok, uang makan, uang transportasi, tunjangan dan lainya tergantung kebijakan masing-masing perusahaan. Tunjangan adalah jenis kompensasi lain dimana hampir semua oraganisasi memberikannya dan sangat luas dan penting, termasuk juga peningkatan kesejahteraan yang pemberiannya tidak didasarkan pada kinerja pegawai tetapi didasarkan pada keanggotaannya sebagai bagian dari organisasi serta pegawai sebagai seorang manusia yang memiliki banyak kebutuhan agar dapat menjalankan kehidupannya secara normal dan dapat bekerja lebih baik, seperti rasa aman dari kemungkinan terjadinya resiko dilakukannya pemutusan hubungan kerja, mengalami gangguan kesehatan, kebutuhan untuk beristirahat dari pekerjaan, kebutuhan untuk berinteraksi secara akrab dengan orang lain, dan lain-lain.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectgaji karyawanen_US
dc.subjecttunjangan karyawanen_US
dc.subjectmotivasi karyawanen_US
dc.titlePengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdangen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
138320199.pdfFulltext681.46 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.