Analisis Faktor- Faktor Disiplin Kerja Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Medan

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Medan Golongan II. Menurut Hasibuan (2003), faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yakni tujuan dan kemampuan, balas jasa, keadilan, sanksi hukuman dan hubungan kemanusiaan. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan teknik total sampling dan sampel sebanyak 40 pegawai yang bekerja di Kantor Pertanahan Kota Medan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor mengenai disiplin kerja. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, diperoleh bahwa Golongan II faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Medan antara lain faktor balas jasa dengan persentase 26%, faktor tujuan dan kemampuan dengan persentase 22%, faktor hubungan kemanusiaan dengan persentase 21%, faktor keadilan dengan persentase 16%, dan yang terakhir faktor sanksi hukuman dengan persentase 15%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa faktor yang paling dominan adalah faktor balas jasa dengan persentase 26% dan yang paling terendah adalah faktor sanksi hukuman dengan persentase 15%.