1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8451
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMiftahuddin-
dc.contributor.advisorRosalina, Dhian-
dc.contributor.authorPutri, Karina-
dc.date.accessioned2018-03-20T04:48:03Z-
dc.date.available2018-03-20T04:48:03Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8451-
dc.descriptionTujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Di Bank Btpn, Tbk Cabang Tanjung Sari Medan. Jenis penelitian ini adalah Jenis Penelitian ini adalah asosiatif, penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat dan seberapa eratnya pengaruh atau hubungan itu kedua variabel tersebut. Populasi di dalam penelitian ini berjumlah 45 orang, dengan menggunakan sampel jenuh yang di jadikan responden berjumlahh 45 orang. Dari persamaan regresi linear berganda menunjukan bahwa nilai koefisien regresi variabel penilaian prestasi kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel efektifitas kerja karyawan (Y), hal ini dapat dilihat dari hasil penilaian prestasi kerja regresi (X1) = 0,599 dan pengembangan karir ( X2) = 0,754 yang berpengaruh positif dan signifikan 0,00<0,05.nilai t hitung penilaian prestasi kerja (X1) sebesar 2,624 lebih besar dari t tabel sebesar 1,681 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel efektifitas karyawan. Dan nilai t hitung pengembangan karir (X2) sebesar 56,536 lebih besar dari t tabel sebesar 1,681 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel pengembangan karir secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel efektifitas karyawan (Y) nilai Fhitung>FtabelNilai Fhitung sebesar 50,961 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,23 dengan sig 0,000< 0,05. Bahwa sebesar 69,4% efekttifitas kerja karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh variabel penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir . Sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectpenilaian prestasi kerjaen_US
dc.subjectpengembangan karyawanen_US
dc.subjectefektifitas karyawanen_US
dc.titlePengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan di Bank BTPN, Tbk Cabang Tanjung Sari Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
118320018.pdfFulltext883.27 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.