Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fast Food Indonesia (Studi kasus KFC Mataram) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Tbk (STUDI KASUS DI KFC MATARAM) MEDAN SUMATRA UTARA. Jenis penelitian ini adalah assosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di store KFC gajah mada, Jln. Gajah Mada No.14, Medan yang berjumlah 54 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah random sampling, maka sampel yang diambil adalah sebanyak 30 orang yang telah bekerja diatas 3 tahun bekerja. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode penelitian lapangan, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 17.0 (statistic Product and Services Solution) for windows dan pengujian asumsi klasik. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi dan stress kerja, sementara kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hasil koefisien determinasi antara variabel budaya organisasi, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,863 atau 86,3%, artinya sebesar 86,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi, motivasi dan stress kerja, sedangkan sisanya 13,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti penulis.