Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kuala Kabupaten Langkat

Abstract

Didalam instansi pemerintah kinerja pegawai merupakan langkah penting yang harus dicapai guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik serta mendukung tugas-tugas pemerintahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Kinerja yang baik dapat didukung oleh budaya organisasinya. Budaya organisasi dapat mempengaruhi cara kerja yang dilakukan pegawai dan memiliki cara pandang yang sama dalam melaksanakan aktifitas pekerjaan sehingga akan memberikan yang terbaik dalam dirinya dan untuk kepentingan organisasi. Dari uraian diatas penulis mengadakan penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kuala Kabupaten Langkat. Dengan rumusan masalah adalah apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan bagaimana upaya yang dilakukan pimpinan untuk meningkatkan kinerja anggotanya. Dengan hipotesis yang diajukan bahwa budaya organisasi memiliki peran untuk meningkatkan kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kepustakaan dan penelitian langsung dilapangan seperti menyebarkan angket, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh hubungan dengan metode kuantitatif yaitu rumus korelasi product moment. Sampel dalam penelitian sebanyak 25 pegawai. Hasil penelitian berdasarkan data yang sudah diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Dengan nilai hasil hitung hubungan pengaruh sebesar 0,9 bila dikonsultasikan dengan tabel interpretasi berada pada antara 0,80 > 1,00 yang menyatakan hubungan sangat kuat. Jadi dengan demikian bahwa hipotesis yang diajukan diterima, yaitu budaya organisasi memiliki peran dan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.