Pengaruh Gaji dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sekretaris di PT. Prudential Life Assurance Pruadvance Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik pengaruh persepsi terhadap gaji dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja pada karyawan di PT. Prudential Life Assurance Pruadvance Medan. Populasi sebanyak 56 orang dan yang menjadi sampel penelitian adalah total populasi yang berjumlah 56 orang. Alat ukur yang digunakan adalah instrumen motivasi kerja yang disusun menggunakan ciri-ciri motivasi kerja yaitu tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan, dorongan untuk mencapai kesuksesan, dorongan untuk pengembangan diri dan kemandirian dalam bertindak (α = 0.909), instrumen persepsi terhadap gaji yang disusun menggunakan aspek kognitif, aspek afektif dan aspek konatif (α = 0.857) dan instrumen iklim organisasi yang disusun menggunakan tanggung jawab (responbility), identitas (identity), kehangatan (warmth), dukungan (support), dan konflik (conflict) (α = 0.867). Analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Berdasarkan analisis data, pengaruh persepsi terhadap gaji terhadap motivasi kerja didapatkan koefisien determinan (R2) = 0.539 dengan p = 0.000 < 0.050. Pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja didapatkan koefisien determinan (R2) = 0.601 dengan p = 0.000 < 0.050. Pengaruh persepsi terhadap gaji dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja didapatkan koefisien determinan (R2) = 0. 640 dengan p = 0.000 < 0.050.