Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8613
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDewi P, Annawati-
dc.contributor.advisorNafeesa-
dc.contributor.authorBarus, Yahya Rudianta-
dc.date.accessioned2018-04-17T02:03:09Z-
dc.date.available2018-04-17T02:03:09Z-
dc.date.issued2017-11-24-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8613-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk menguji perbedaan perbedaan kelelahan kerja ditinjau dari shift kerja pada karyawan PT. Tirta Alfin Makmur. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Quota Sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 orang karyawan yang terdiri 47 karyawan yang bekerja shift pagi dan 43 karyawan yang bekerja di shift malam. Adapun pengumpulan data dalam penelitian menggunakan skala. Skala yang digunakan yaitu skala kelelahan kerja. Metode analisis data yang digunakan analisis anava one way. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada Perbedaan Kelelahan Kerja Ditinjau dari Shift Kerja pada Karyawan PT. Tirta Alfin Makmur, dimana hasil yang di dapat adalah nilai atau koefisien p-value = 0,000 < 0,050 dan koefesien t hitung < t tabel (-5,527 < 1,984). Dimana perbedaan ini juga dapat dilihat dari nilai mean atau rata – rata yang di peroleh oleh kedua waktu shift kerja, yaitu karyawan bekerja shift malam 37,37 (lebih tinggi) dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di shift pagi dengan nilai mean 17,85 (lebih rendah). Hal ini menunjukkan bahwa ada perbedaan kelelahan kerja ditinjau dari shift kerja pada karyawan PT. Tirta Alfin Makmur, bahwa karyawan yang bekerja di shift malam memiliki tingkat kelelahan kerja yang tinggi sedangkan karyawan yang bekerja di shift pagi memiliki tingkat kelelahan yang rendah.en_US
dc.description.abstractThis study aims to examine the differences in job fatigue differences in terms of work shifts in employees of PT. Tirta Alfin Makmur. Sampling technique in this research using technique of Total Sampling. The sample in this research is 90 employees consisting 47 employees who work morning shift and 43 employees who work in night shift. The data collection in research using scale. The scale used is the scale of work fatigue. Data analysis method used T-test analysis. The results showed that there is a Difference of Work Fatigue Judging from Shift Work on Employees of PT. Tirta Alfin Makmur, where the result can be the value or coefficient p-value = 0,000 <0,050 and coefficient t arithmetic <t table (-5,527 <1,984). Where this difference can also be seen from the mean or average value obtained by the two working shift times, ie the employee working the night shift 37.37 (higher) than the employee working in the morning shift with a mean of 17.85 (more low). This shows that there is a difference in work fatigue in terms of work shift on employees of PT. Tirta Alfin Makmur, that the employees who work in the night shift have a high level of work fatigue while employees working in the morning shift have low fatigue rate.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectkelelahan kerjaen_US
dc.subjectshift kerjaen_US
dc.subjectkaryawanen_US
dc.subjectwork fatigueen_US
dc.subjectwork shiften_US
dc.subjectemployeeen_US
dc.titlePerbedaan Kelelahan Kerja Ditinjau dari Shift Kerja pada Karyawan PT. Tirta Alpin Makmuren_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
128600029.pdfFulltext793.56 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.