Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8616| Title: | Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Alamjaya Wirasentosa Medan |
| Authors: | Taufik, Irsan |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Wijaya, Muslim Laili Ks, Isnaniah |
| Keywords: | kepuasan kerja;komitmen organisasi;organisasi karyawan |
| Issue Date: | 2009 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yAng menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencermmkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Komitmen organisasi adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada di dalam organisasi yang pada akhirnya tergambar dalam statastik ketidakhadiran serta keluar masuk tenaga kerja turn over. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah: Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Alam Jaya Wera Sentosa Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Alam Jaya Wira Sentosa Medan, mengetahui tingkat komitmen orgamsasi karyawan pada PT Alam Jaya Wira Sentosa Medan dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Alam Jaya Wero Sentosa Medan. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data yaitu data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data dalam penehtian ini adalah angket (Questioner), wawancara (interview) dan studi dokumen. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan korelasi product moment, uji t dan uji determinasi. Dan perhitungan korelasi product moment diketahui nilainya sebesar 0,618 Nilai korelasi tersebut adalah positif, artinya Jlka kepuasan kerja karyawan tinggi maka komitmen organisasi karyawan akan tinggi. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien deterninasi sebesar 38,19% yang menunjukkan sekitar 38,19% variabel Y (komitmen organisasi karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel X (kepuasan kerja), atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel X (kepuasan kerja) terhadap variabel Y (komitmen organisasi karyawan) adalah 38,19%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8616 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 048320038.pdf | Fulltext | 1.61 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.