1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Student Papers (SP)
3. Economics and Business
4. SP - Management

Title:	Pengaruh Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Polonia Medan
Authors:	Zai, Henry
metadata.dc.contributor.advisor:	Marbun, Patar Syahriandy
Keywords:	pengembangan pegawai;prestasi kerja pegawai
Issue Date:	2010
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	PT. Angkasa Pura ll (Persero) Cabang Bandar Polonia, Medan, mengelola Bandar Udara Simpang Tiga - Pekan Baru, Tabing - Padang, Husein Sastranegara - Bandung, Bandar Udara Iskandar Muda - Banda Aceh, dan Bandar Udara Kijang di Tj. Pinang, ditambah dua Bandar Udara yaitu Bandar Udara Depati Amir Pangkal Pinang dan Bandar Udara Jambi. Manusia dalam organisasi sebagai pegawai memegang peranan yang menentukan, karena hidup matinya organisasi semata-mata tergantung dari manusia. Untuk mencapai tujuan organisasi, salah satu faktor yang sangat penting adalah prestasi kerja pegawai. Prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh salah satunya adalah pengembangan pegawai yang dapat memberikan kejelasan untuk menjalankan tugas sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya. Berdasarkann dari pengamatan sementara prestasi kerja pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Polonia, Medan, belum optimal termasuk salah satu faktor yaitu kualitas kerja pegawai. Namun kebenaran argumen ini perlu dibuktikan melalui kegiatan penelitian agar diperoleh jawaban yang akurat. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah: Apakah Program Pengembangan Karir Mampu Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura ll (Persero) Cabang Bandar Polonia, Medan? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Angkasa Pura Il (Persero) Cabang Bandar Polonia, Medan. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam peoelitian ini adalah angket dan dokumentasi. Mengingat pengembangan pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, maka pihak pimpinan PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Bandar Polonia, Medan hendaknya melakukan peninjauan mengenai kebijakan program pengembangan pegawai yaitu dengan pemantapan sistem pengembangan pegawai dan melakukan pendekatan spesiflkasi dan standat kompetensi jabatan. (2) Untuk para pegawai sendiri diharapkan melaksanakan tugas secara disiplin dan tanggungjawab sesuai dengan tugas masing-masing dan lebih giat dalam mengikuti setiap kegiatan pengembangan pegawai sehingga akan tercipta iklim kerja yang harmonis dan saling menguntungkan antara pihak lembaga dan pihak pegawai akan dapat menyesuaikan diri sehingga prestasi kerja meningkat.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8642
Appears in Collections:	SP - Management

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.