Pengaruh Stress Kerja dan Sistem Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia, Tbk Medan

Novilia, Tridian

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8654

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Mulia U, Amrin	-
dc.contributor.advisor	Laili Ks, Isnaniah	-
dc.contributor.author	Novilia, Tridian	-
dc.date.accessioned	2018-04-25T05:00:09Z	-
dc.date.available	2018-04-25T05:00:09Z	-
dc.date.issued	2010-04	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8654	-
dc.description	Stress kerja dan sistem imbalan merupakan masalah yang sangat penting dalam suatu perusahaan yang dalam hal ini berada pada perusahaan. Karena tingkat stress yang tinggi biasa dikarenakan imbalan yang tidak sesuai dan akan menurunkan kinerja dari masing-masing karyawan, begitu pula bila tingkat stress rendah maka itu dikatakan bahwa sistem imbalan yang diberikan telah sesuai dan akan meningkatkan kinerja karyawannya. Hal inilah yang bisa dijadikan sebagai suatu titik permasalahan di dalam dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PP. London Sumatera Indonesia (Lonsum), Tbk, Medan, untuk mengetahui pengaruh sistem imbalan terhadap kinerja karyawan pada PT. PP. London Sumatera Indonesia (Lonsum), Tbk. Medan dan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan sistem imbalan terhadap kinerja karyawan pada PT. PP. London Sumatera Indonesia (Lonsum), Tbk.. Jenis penelitian ini mempunyai sifat asosiatif yaitu mempunyai hubungan antara variabel yang diteliti dengan variabel yang lain. Maksudnya ada keterkaitan antara stress kerja, sistem imbalan, dan kinerja karyawan, sehingga dapat terbentuk suatu kesatuan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PP. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan yang berjumlah sekitar 200 orang, jadi pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 15% dari total populasi yaitu sekitar 200 orang karyawan. Dengan demikian pengambilan sampel yang penulis lakukan PT. PP. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan sekitar 30 orang karyawan. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/ observasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian serta data sekunder dengan melakukan studi kepustakaan untuk mendapatkan data-data yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis yang dipergunakan adalah regresi linear berganda dengan memakai program software SPSS 15.00 for windows. Dari perhitungan diperoleh y = 6,464 + 0,856x1 + 1,32 X2 + e, artinya konstanta sebesar 6,464 stress kerja dan sistem imbalan dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Dari nilai R Square dalam penelitian ini adalah sebesar 0,909. Hal ini menunjukkan bahwa 90,9% kinerja karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia, Tbk Medan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja dan sistem imbalan. Diperoleh nilai F hitung adalah sebesar 134.817 sedangkan F tabel yang diperoleh adalah sebesar 19,48, dengan demikian F hitung (134,817) > F tabel (19,48). Nilai Sig.F adalah sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05) sehingga dapat dinyatakan bahwa H 1 diterima dan Ho ditolak.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	stress kerja	en_US
dc.subject	sistem imbalan	en_US
dc.subject	kinerja pegawai	en_US
dc.title	Pengaruh Stress Kerja dan Sistem Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia, Tbk Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
068320098.pdf	Fulltext	1.3 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record