1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8708
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorWijaya, Muslim-
dc.contributor.advisorLaili Ks, Isnaniah-
dc.contributor.authorSurbakti, Sry Wulandari-
dc.date.accessioned2018-05-11T08:49:19Z-
dc.date.available2018-05-11T08:49:19Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8708-
dc.descriptionKantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai adalah unsur pelaksana Pemerintahan Desa dalam bidang pelayanan kepada masyarakat. Disamping itu, Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai disiplin yang diterapkan belum terlaksana dengan efektif; dimana masih terlihatnya para pegawai yang belum mematuhi peraturan yang berlaku, dimana faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin kerja pegawai adalah sering terlambatnya pegawai masuk jam kerja, sering bolos di jam kerja dan lain-lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai, untuk mengetahui sejauhmana pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai. dan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan motivasi terbahap prestasi kelja di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Popuiasi yang akan dijadikan sebagai responden penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 32 orang yang terdiri dari pegawai tetap 22 orang dan honor 10 orang dan seluruh populasi menjadi sampel. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/observasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian serta data sekunder dengan melakukan studi kepustakaan untuk mendapatkan data-data yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis yang dipergunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 15.00. Dari hasil analisis regresi linear sederhana didapat Y=17,677 + 0,195 x1 + 0,343 x2 + e, artinya setiap dilakukan peningkatan prestasi kerja pegawai sebesar 1% akan meningkatkan disiplin pegawai dan motivasi kerja sebesar 17,677%.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectdisiplin kerjaen_US
dc.subjectmotivasi kerja karyawanen_US
dc.titlePengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Serdang Bedagaien_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
078320181.pdfFulltext964.08 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.