Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kuala Peusangan Medan

Safitri, Meilia Ika

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8718

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Syahrial, Hery	-
dc.contributor.advisor	Agustiono	-
dc.contributor.author	Safitri, Meilia Ika	-
dc.date.accessioned	2018-05-12T02:37:46Z	-
dc.date.available	2018-05-12T02:37:46Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8718	-
dc.description	lnsentif merupakan hal yang sangal berperan dalam meningkatkan motivasi kelja karyawan. sehingga para karyawan berlomba-lomba untuk menjadi lebih baik dari hari ke hari dalam bekerja tujuan lain untuk memotivasi karyawan sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Insentif yang diberikan kepada karyawan belum seluruhnya merata, hal ini menyebabkan pelaksanaan pemberian insentif dalam setahun tidak menentu dan tidak seluruh karyawan bisa mendapatkan insentif dan untuk besar insentif yang diperoleh setiap karyawan pun berbeda serta adanya keluhan pelayanan dan penanganan yang masih lamban serta kurang terintegrasinya sistem yang berjalan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kuala Peusangan Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja pada PT. Kuala Peusangan Medan yang berjumlah 30 orang, maka jumlah sampel adalah jumlah dari keseluruhan populasi berjumlah 30 orang. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi linier sederhana dengan memakai program software SPSS 17.00 for windows. Berdasarkan hasil penetitian disimpulkan Koefisien variabel insentif bersifat elastis yakni diperoleh nilai t hitung 3,371 dimana nilai t tabel pada a 5% yakni 2,042 sehingga koefisien variabel insentif dapat dipercaya pada uji 95% dan variable insenlif memberi arti yang begitu menentukan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kuala Peusangan Medan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	insentif	en_US
dc.subject	kepuasan kerja	en_US
dc.title	Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kuala Peusangan Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
098320126.pdf	Fulltext	862.72 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record