1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8721
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorMiftahuddin-
dc.contributor.advisorRosalina, Dhian-
dc.contributor.authorReni, Syam-
dc.date.accessioned2018-05-12T02:53:23Z-
dc.date.available2018-05-12T02:53:23Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8721-
dc.descriptionKepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Karyawan yang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesai.kan tugas pekerjaannya, sehingga prestasi kerja dapat dicapai. Menurut Robbins, (2006:36) kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor. antara lain pekerjaan yang menantang, penghargaan, kondisi lingkungan kerja dan hubungan interpersonal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuaasan kerja karyawan di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan dan untuk mengetahui hubungan interpersonal dan Lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan operasional di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan berjumlah 46 orang, maka dalam penelitian ini semua subjek penelitian (populasi) digunakan sebagai sampel yaitu karyawan operasional di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan yang berjumlah 46 orang, sehingga penelitian sampel ini disebut sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan memakai program software SPSS 17.00 for window. Hasil penelitian diketahui bahwa hubungan interpersonal berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan dan hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Perusahaan Gas Negara (Persero) Medan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjecthubungan interpersonalen_US
dc.subjectlingkungan kerjaen_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.titlePengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
098320160.pdfFulltext863.18 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.