Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8802| Title: | Pengaruh Spesialisasi dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Sriwijaya Air Cabang Medan |
| Authors: | Pandiangan, Asi Lastiurida |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Marbun, Patar Agustiono |
| Keywords: | spesialisasi pekerjaan;deskripsi pekerjaan;semangat kerja |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Semangat kerja dianggap sebagai keadaan psikologis yang baik karena semangat kerja mendorong seseorang untuk giat bekerja. Dengan menerapkan spesialisasi pekerjaan untuk karyawan, ini bisa dilihat dari adanya pembagian kerja melalui divisi-divisi dengan tugas yang berbeda namun saling berhubungan, serta mendeskripsikan pekerjaan masing-masing divisi pada setiap karyawan sehingga diharapkan dapat menjaga semangat kerja karyawan pada PT. Sriwijaya Air Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana spesialisasi dan deskripsi pekerjaan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial pada PT. Sriwijaya Air Medan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Sriwijaya Air Medan yang berjumlah 80 orang, dan sekaligus ini menjadi sarnpel. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/observasi dan dengan menyebarkan angket pada responden yang dijadikan sampel penelitian. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independent) yaitu spesialisasi pekerjaan (X1) dan deskripsi pekerjaan (X2), sedangkan variabel terikat (dependent) yaitu semangat kerja (Y). Dengan teknik analisis data yang dipergunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian penulis di PT. Sriwijaya Air Medan menunjukan spesialisasi dan deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Nilai koefisien determinasi menunjukan bahwa secara bersama-sama spesialisasi dan deskripsi pekerjaan memberikan sumbangan terhadap varibel terikat (semangat kerja) sebesar 64,4%, sedangkan sisanya 35,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penetitian ini. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8802 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 088320163.pdf | Fulltext | 958.26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.