Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Infomedia Medan

Hasibuan, Hasmidar

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8929

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Wahyuni, Nini Sri	-
dc.contributor.advisor	Siregar, Mulia	-
dc.contributor.author	Hasibuan, Hasmidar	-
dc.date.accessioned	2018-07-05T04:12:44Z	-
dc.date.available	2018-07-05T04:12:44Z	-
dc.date.issued	2011-11	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8929	-
dc.description	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan pada PT. infomedia Medan. Untuk mcngukur sejauh mana hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan digunakan teori Luthans ( 1998) terhadap kepuasan kerja yaitu, aspek kerja , bayaran, promosi, suvervisi, dan rekan kerja, sedangkan untuk melihat tingkat prestasi kerja karyawan dilihat pada data dokumentasi prestasi kerja karyawan dari PT. infomedia Medan berdasarkan aspek-aspek penilaian karyawan yaitu; aspek produktivitas, kualitas, QA score dan aspek penjualan. Metode penclitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunaknn satu skala yaitu skala kepuasan kerja dan satu data dokumentasi prestasi kerja karyawnn. Penilaian skala ini menggunakan pemlaian Skala Licert. Jumlah sampel yang digunakan dalam penclitian ini sebanyak 48 orang sampel yang diperoleh berdasarkan karakteristik sampel yaitu: 1. Yang bekerja di shift pagi, 2. Karyawan yang masa kerjanya mencapai minimum 6 bulan, 3. Usia antara 25-34 tahun. Dari hasil penelitian diperoleh hasil tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja dcngan prestasi kerja. Hasil ini dibuktikan berdasarkan koefisien korelasi r product moment rxy= 0,164, I? 0,267. Dengan demikian maka hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini, dinyatakan ditolak. Kepuasan kerja memberikan sumbangan sebesar 2,7 % terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diketahui bahwa masih terdapat 97 ,3 % peranan dari factor lain yang mempengaruhi factor prestasi kerja antara lain factor yang berhubungan dengan kondisi lingkungan kerja, motivasi, waktu kerja, kemampuan, hubungan atasan dengan bawahan dan lain-lain. Fakta yang ada dilapangan menunjukkan kepuasan kerja tcrgolong tinggi dan prestasi kerja karyawan juga tergolong tinggi.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	kepuasan kerja, prestasi kerja	en_US
dc.title	Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Infomedia Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Psychology

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
078600228_Hasmidar Hasibuan.pdf	Fulltext	2.28 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record