Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Mutifa Medan

Sihotang, Ruslina TM

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9116

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Wijaya, Muslim	-
dc.contributor.advisor	Parulian, Tohap	-
dc.contributor.author	Sihotang, Ruslina TM	-
dc.date.accessioned	2018-07-31T03:56:32Z	-
dc.date.available	2018-07-31T03:56:32Z	-
dc.date.issued	2011-04	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9116	-
dc.description	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mutifa Medan dengan jumlah responden 31 orang. PT. Mutiara Mukti Farma (PT. MUTIFA) Medan merupakan pemsahaan yang bergerak dalam bidang produksi obat yang beralamat di Jl. Besar Namorambe No. 68 KM 8,5 Desa Sidodadi Kabupaten Deli Serdang. Untuk menjamin stabilitas kerja karyawan maka diperlukan penilaian prestasi kerja yang dapat dijadikan sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Mutifa Medan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu dengan penyebaran angket, observasi dan studl kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif dan metode analisa regresi sederhana. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari angket/ daftar peryataan yang pengukurannya menggunakan skala Likert. Sebelumnya angket diuji terlebih dabulu untuk mengukur validitas dan reliabilitasnya dengan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 17 For Windows. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas untuk setiap item pernyataan yang terdapat di dalam angket penelitian, maka diperoleh kesimpulan bahwa keseluruhan item yang ada, dapat digunakan dalam proses penelitian selanjutnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat terdapat pengaruh yang positif antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mutifa Medan sebesar 7,2%, dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji T dengan nilai thitung sebesar 2,684 sedangkan ttabel sebesar 1,699 (2,684 > 1 ,699) dari hasil perhitungan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan "Terdapat pengaruh positif antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Mutifa Medan" dapat diterima. Dan setiap kenaikan variabel Penilaian Prestasi Kerja akan meningkatkan odd rasio (e0,718) = 0,488 Motivasi Kerja.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	prestasi kerja	en_US
dc.subject	motivasi kerja karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Mutifa Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
088320068.pdf	Fulltext	1.61 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record