Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9261
Title: Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wijaya Karya Beton Binjai
Authors: Aini
metadata.dc.contributor.advisor: Lubis, Adelina
Prayudi, Ahmad
Keywords: stres kerja;semangat kerja;kinerja karyawan;job stress;employee morale;performance
Issue Date: 2018
Publisher: Universitas Medan Area
Abstract: Job stress and morale are factors that affect employee performance. High performance can help the company to gain profit, on the other hand low performance can cause financial loss to the company. PT. Wijaya Karya Beton Concrete as a concrete company must always pay attention to employee factors. This study aims to determine the effect of work stress and morale on employee performance at PT. Wijaya Karya Beton Concrete. Population in this research is employees of PT. Wijaya Karya Betonai Concrete 44 people while the technique of determining the sample using slovin formula. This type of research is quantitative research and is a research that aims to determine the form of influence between 2 variables or more. This type of research is an associative research. Assosiatif is a statistic used to analyze data by way of describing or describing the data that has been collected as is. Results of multiple linear regression analysis Y = 6,845 + 0.464X1 + 1.040X2 + 3,016 which shows work stress and morale have positive and simultaneous effect on employee performance. The result of t test where the significance value for job stress variable (0,000) is smaller than 5% (0.05) or t arithmetic = 5.873> t table 1.68195. Results of regression of correlation of 0.426. The t test results where the significance value for the morale variable (0.000) is smaller than 5% (0.05) or t arithmetic = 6,662> t table 1.68195. Result of regression of correlation equal to 1.004, meaning work stress and morale have an effect on significant to employee performance. Then the coefficient of determination (R2) is 0.650%. So it can be linked that 65% variation of dependent variable that is job stress and morale on model can explain employee performance while the rest equal to 43,9% influenced by other variable from outside model.
Description: Stres kerja dan semangat kerja merupakan faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja tinggi dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan keuntungan, sisi lain kinerja rendah dapat menimbulkan kerugian finasial kepada perusahaan. PT. Wijya Karya Beton Binjai sebagai perusahaan beton harus selalu memperhatikan faktor karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wijaya Karya Beton Binjai. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Wijaya Karya Beton Binjai 44 orang sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui bentuk pengaruh antara 2 variabel atau lebih. Jenis penelitian merupakan penelitian assosiatif. Assosiatif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya. Hasil analisis regresi linear berganda yaitu Y = 6,845 + 0,464X1 + 1,040X2+3,016 yang menunjukan stres kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t dimana nilai signifikannya untuk variabel stres kerja (0,000) lebih kecil dibandingkan 5% (0,05) atau t hitung = 5,873 > t tabel 1,68195. Hasil regresi korelasi sebesar 0,464. Hasil uji t dimana nilai signifikannya untuk variabel semangat kerja (0,000) lebih kecil dibandingkan 5% (0,05) atau t hitung = 6,662 > t tabel 1,1998. Hasil regresi korelasi sebesar 1,040, artinya stres kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudiam koefisien determinasi (R2) sebesar 0,650%. Sehingga dapat dikaitkan bahwa 65% variasi variabel terikat yaitu stres kerja dan semangat kerja pada model dapat menjelaskan kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 35% dipengaruhi oleh variabel lain dari luar model.
URI: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9261
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Aini - fulltext.pdfFulltext786.63 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.