Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9511| Title: | Pengaruh Pengawasan Atasan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Tigaraksa Satria |
| Authors: | Sirait, Nadiyya |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Miftahuddin Lubis, Zulkarnain |
| Keywords: | pengawasan atasan;kompensasi;disiplin kerja |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengawasan atasan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan. Untuk mengetahui apakah pengawasan atasan dan kompensasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan berjumlah 310 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling Menurut Arikunto (2007:120), “Dalam prosedur penelitian menyebutkan bahwa apabila subjeknya lebih dari 100, maka dapat diambil 10%-15% atau 20%-25% dari jumlah populasi. Berdasarkan asumsi tersebut, maka dalam penelitian yang digunakan sebagai sampel yaitu karyawan di PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan yang berjumlah 310 orang. Diambil 25% dari jumlah populasi yang ada sehingga menjadi 77,5 orang digenapkan menjadi 77 orang responden. Teknik analisis data menggunakan uji statistik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa pengawasan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan. Pengawasan atasan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT.Tigaraksa Satria, Tbk Medan. Faktor yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja karyawan adalah kompensasi. Dimana kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penukar dari kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Jika dikelola dengan baik, kompensasi membantu perusahaan mencapai tujuan dan memperoleh, memelihara, dan menjaga karyawan dengan baik. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9511 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Nadiyya Sirait - Fulltext.pdf | Fulltext | 1.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.