Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9544
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Syafrizaldi | - |
dc.contributor.advisor | Maryono | - |
dc.contributor.author | Sarastianingsih, Juanita | - |
dc.date.accessioned | 2018-10-29T08:19:14Z | - |
dc.date.available | 2018-10-29T08:19:14Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9544 | - |
dc.description | Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengidentifikasi mengenai faktor manakah yang paling mempengaruhi stres kerja pegawai negeri sipil di Kopertis Wilayah I Sumatera Utara. Sejalan dengan landasan teori, maka diajukan beberapa faktor stres kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja pegawai. Penelitian ini melibatkan 60 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kopertis Wilayah I Sumatera Utara sebagai subjek penelitian. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan instrumen skala likert. Berdasarkan analisis faktor, diperoleh hasil terdapat pengaruh disetiap faktor. Dilihat dari hasil kontribusi yaitu faktor struktur dan iklim organisasi/ pekerjaan dengan kontribusi 0.911 yang paling mempengaruhi stres kerja, diurutan dua yaitu faktor pengembangan karir dengan kontribusi 0.910, diurutan tiga yaitu faktor intrinsik dalam pekerjaan dengan kontribusi 0.901, diurutan empat yaitu faktor hubungan dalam pekerjaan dengan kontribusi 0.888, diurutan lima yaitu faktor ciri-ciri individu dengan kontribusi 0.879, diurutan enam yaitu faktor peran individu dalam organisasi dengan kontribusi 0.862 dan faktor tuntutan dari luar organisasi/ pekerjaan dengan kontribusi 0.853 adalah yang paling rendah pengaruhnya dalam stres kerja. Dari hasil analisis bahwa seluruh faktor berpengaruh terhadap stres kerja. | en_US |
dc.description.abstract | This research is research quantitative aimed at identifying on which the factors affecting job stress civil servants in kopertis area in north sumatera. In line with the theory, then proposed several factors job stress that has significant influence working to stress employees. This research involving 60 the civil servants ( civil servants ) in kopertis area in sumatera north as the subject of study. The sample done with total of sampling technique. This research using the instruments likert scale. Based on analysis of the factors, the results is the luminance factors .Seen from the contribution that is factors the structure and climate organization / work contributing 0.911 the most affect job stress, in two namely factors career development contributing 0.910, in three of which is intrinsic factor in a work by 0.901 contribution, in four namely factors relations in a work by 0.888 contribution, in five namely factors the characteristics of individual contributing 0.879 , in six which is factors the role of individual within an organization in contribution 0.862 and factors demands from outside organization / work contributing 0.853 is the most low its clout in job stress. Of the results of the analysis that all factors impact on job stress | en_US |
dc.language.iso | id | en_US |
dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
dc.subject | stres kerja | en_US |
dc.subject | pegawai negeri sipil | en_US |
dc.subject | pns | en_US |
dc.subject | job stress | en_US |
dc.subject | civil servans | en_US |
dc.title | Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kopertis Wilayah I Sumatera Utara | en_US |
dc.type | Skripsi Sarjana | en_US |
Appears in Collections: | SP - Psychology |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Juanita Sarastianingsih - Fulltext.pdf | Fulltext | 3.32 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.