Pengaruh Perjanjian Kerja dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan pada Australia and New Zealand Bank

Susanti, Nike

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9638

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Syahrial, Hery	-
dc.contributor.advisor	Tarigan, Eka Dewi Setia	-
dc.contributor.author	Susanti, Nike	-
dc.date.accessioned	2018-11-27T02:23:10Z	-
dc.date.available	2018-11-27T02:23:10Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9638	-
dc.description	Satu hal yang penting dalam melaksanakan keberhasilan berbagai aktivitas di dalam perusahaan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi, dana operasi yang tersedia, sarana ataupun prasarana yang dimiliki, melainkan juga tergantung pada aspek Kinerja Karyawan dan faktor yang mempengaruhi peningkatan Kinerja Karyawan adalah peranan Perjanjian Kerja dan Jaminan Sosial. Salah satunya pada Bank Australia And New Zealand Banking Group Limited (ANZgrup). Peranan Perjanjian Kerja dan Jaminan Sosial juga menjadi faktor penting karena kemampuan karyawan tercermin dari Kinerja Karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan ada pengaruh Perjanjian Kerja dan Jaminan Sosial terhadap Kinerja Karyawan pada Australia And New Zealand Bank. Jenis penelitian ini adalah merupakan penelitian Asosiatif, dimana penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih. Populasi di dalam penelitian ini berjumlah 80 orang, dengan menggunakan sampel jenuh yang di jadikan responden berjumlah 80 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa hasil nilai t hitung perjanjian kerja sebesar lebih besar 3,664 dari t tabel sebesar 1,664, dan nilai t hitung jaminan social 7,877 sebesar lebih besar dari t tabel sebesar 1,664 maka secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan nilai F hitung sebesar 51,637 lebih besar dari F tabel sebesar 2.72 berarti Perjanjian Kerja dan variabel Jaminan Sosial secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,562. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 56,2%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 56,2% Kinerja Karyawan (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh variabel perjanjian kerja dan jaminan sosial. Sisanya sebesar 43,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	perjanjian kerja	en_US
dc.subject	jaminan sosial	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Perjanjian Kerja dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan pada Australia and New Zealand Bank	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Nike Susanti - Fulltext.pdf	Fulltext	2.25 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record