Tinjauan Hukum Terhadap Tidak Dipenuhinya Hak-Hak Pekerja Pensiun (Studi Putusan No.102/Pdt.Sus.PHI/2016/PN.Mdn)

Manihuruk, Jesica Isabellita

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9852

Title:	Tinjauan Hukum Terhadap Tidak Dipenuhinya Hak-Hak Pekerja Pensiun (Studi Putusan No.102/Pdt.Sus.PHI/2016/PN.Mdn)
Authors:	Manihuruk, Jesica Isabellita
metadata.dc.contributor.advisor:	Rafiqi Hidayani, Sri
Keywords:	perselisihan;hak-hak pekerja;disputes;workers right
Issue Date:	Oct-2018
Publisher:	Universitas Medan Area
Abstract:	The protection of labor is meant to guarantee the right of workers' basic rights and guarantee equal opportunity and treatment without discrimination on any ground to realize the welfare of workers and their families while taking into account the progress of the business world. The industrial (employment) relationship between employers and workers who are less conducive may cause disputes of rights and interests because of the fundamental communication impasse regarding obligations, rights and responsibilities. Problems in writing this essay is what are the factors causing the non-fulfillment of the rights of workers who retired in Decision No. 102 / Pdt.Sus.PHI / 2016 / PN.Mdn, how to prevent the non-fulfillment of the rights of retired workers and how the dispute settlement process in Decision No. 102 / Pdt.Sus.PHI / 2016 / PN.Mdn 102 / Pdt.Sus.PHI / 2016 / PN.Mdn. Research method used: Library research (Library Research) is by doing research on various sources of reading that is books, legal magazines, the opinions of scholars, laws and regulations as well as lecture materials. Field Research (Field Research) is by doing spaciousness in this case direct author to study the Industrial Relations Court at the Medan District Court by taking a related decision that is Decision no. 102 / Pdt.Sus-PHI / 2016 / PN.Mdn for analysis. Factors causing non-fulfillment of the rights of retired workers. 102 / Pdt.Sus.PHI / 2016 / PN.Mdn because according to the defendant is UD. Budi Agung, because it is not a Legal Entity but a Business Entity which is not a legal entity, because there is no legal reason. And based on the verdict, the defendant stated that the plaintiff's rights were not fulfilled due to the age of the plaintiff has not entered retirement age. Efforts to prevent the occurrence of labor disputes with the non-fulfillment of the rights of retired workers is the existence of a work agreement that must be agreed by each party in terms of these are workers and employers and comply with all labor laws to ensure a good working relationship. In this case other efforts are to carry out the Overall Normative Rights of the Worker, concern for Worker Welfare, develop Effective Communication, provide necessary facilities and institutional / Industrial Relations Means (Trade Unions, Bipartite, Company Regulations / Collective Employment Agreements). The process of settlement of labor disputes due to non-fulfillment of the rights of workers who retired in Decision No. 102 / Pdt.Sus-PHI / 2016 / PN.Mdn completed through Industrial Relations Court.
Description:	Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak hak dasar pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya dengan tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha. Hubungan (kerja) industrial antara pengusaha dengan pekerja yang kurang kondusif dapat menimbulkan perselisihan hak serta kepentingan karena kebuntuan komunikasi yang bersifat mendasar mengenai kewajiban, hak dan tanggung jawab. Permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah apa saja faktor penyebab tidak dipenuhinya hak-hak pekerja yang pensiun pada Putusan No. 102/Pdt.Sus.PHI/2016/PN.Mdn, bagaimana upaya untuk mencegah tidak dipenuhinya hak-hak pekerja yang pensiun dan bagaimana proses penyelesaian perselisihan hubungan kerja pada Putusan No. 102/Pdt.Sus.PHI/2016/PN.Mdn. Metode penelitian yang digunakan: Penelitian Kepustakaan (Library Research) yaitu dengan melakukan penelitian terhadap berbagai sumber bacaan yaitu buku-buku, majalah hukum, pendapat para sarjana, peraturan undang-undang dan juga bahan-bahan kuliah. Penelitian Lapangan (Field Research) yaitu dengan melakukan kelapangan dalam hal ini penulis langsung melakukan studi Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan dengan mengambil putusan yang terkait yaitu Putusan No. 102/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Mdn untuk dianalisis. Faktor-faktor penyebab tidak dipenuhinya hak-hak pekerja yang pensiun Pada Putusan No. 102/Pdt.Sus.PHI/2016/PN.Mdn karena menurut tergugat yaitu UD. Budi Agung, dikarenakan bukan merupakan Badan Hukum tetapi Badan Usaha yang bukan badan Hukum, sebab tidak beralasan hukum. Dan berdasarkan putusan tersebut tergugat menyatakan bahwa tidak dipenuhinya hak penggugat dikarenakan usia penggugat belum memasuki usia pensiun. Upaya untuk mencegah terjadinya perselisihan hubungan kerja dengan tidak dipenuhinya hak-hak pekerja yang pensiun yaitu dengan adanya perjanjian kerja yang harus disepakati oleh masing-masing pihak dalam hal ini adalah pekerja dan pengusaha dan mematuhi segala peraturan tentang ketenagakerjaan untuk menjamin adanya hubungan kerja yang baik. Dalam hal ini upaya lain yaitu melaksanakan Keseluruhan Hak Normatif Pekerja, perhatian terhadap Kesejahteraan Pekerja, mengembangkan Komunikasi yang Efektif, menyediakan fasilitas yang diperlukan dan kelembagaan/Sarana Hubungan Industrial (Serikat Pekerja, Bipartit, Peraturan perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama). Proses penyelesaian perselisihan hubungan kerja karena tidak dipenuhinya hak-hak pekerja yang pensiun pada Putusan No. 102/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Mdn diselesaikan Melalui Pengadilan Hubungan Industrial.
URI:	https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9852
Appears in Collections:	SP - Civil Law

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Jesica Isabellita Manihuruk - Fulltext.pdf	Fulltext	2.53 MB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record