Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9901| Title: | Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara |
| Authors: | Syahputra, Anggi |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Lubis, Adelina Sabrina, Hesti |
| Keywords: | stres kerja;lingkungan kerja;kinerja pegawai |
| Issue Date: | 2018 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara sebanyak 200 pegawai. Dan dengan menggunakan rumus slovin teknik random sampling, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 responden diambil dari sebagian populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel stres kerja sebesar 5.491 lebih besar dari t tabel sebesar 1.668 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Pada variabel lingkungan kerja sebesar 3.004 lebih besar dari t tabel sebesar 1.668 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05 maka variabel lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 20.953 > 3.14 dengan sig 0,000< 0,05 yang berarti stres kerja dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,380. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 38%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 38% kinerja pegawai (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh stres kerja dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. |
| URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9901 |
| Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Anggi Syahputra- Fulltext.pdf | Fulltext | 1.35 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.