Peranan Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur)

Abstract

Pendidikan dan pelatihan merupakan bagian tidak terpisahkan dari usaha pembinaan Pegawai Negeri Sipil secara menyeluruh. Pendidikan dan pelatihan Pegawai merupakan kegiatan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan, serta meningkatkan kinerja Pegawai. Pendidikan dan pelatihan berupaya mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian Pegawai. Oleh karena itu setiap organisasi yang ingin berkembang harus benar-benar memperhatikan pendidikan dan pelatihan Pegawai sehingga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Pegawai. Yang menjadi penghambat pendidikan dan pelatihan untuk Pegawai yang dapat mempengaruhi peningkatan kualitas adalah (1) kerja sama. Serta faktor lainnya dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja (bagaimana budaya dalam organisasi tersebut) juga dipengaruhi oleh faktor kepribadian. Untuk mengoptimalkan perlu adanya perencanaan, peningkatan, pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan Pegawai secara berkala dan berkesinambungan, sesuai dengan kebutuhan Pegawai sehingga para Pegawai akan dapat menguasai bidang pekerjaannya. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui (1) peranan pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur. (2) faktor pendorong dan penghambat pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Aceh Timur. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 7 orang. Pengumpulan data di peroleh dari wawancara, dokumentasi dan observasi. Setelah data di peroleh kemudian di analisis dengan menggunakan reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Education and training are an integral part of the overall Civil Service development effort. Employee education and training are human resource development activities to improve knowledge, skills and skills, and improve employee performance. Education and training seeks to develop the intellectual and personnel skills of the Employee. Therefore, any organization that wants to develop should really pay attention to the education and training of employee so that it can affect the improvement of employees performance. The obstacles to education and training for Employees that may affect quality improvement are (1) cooperation. And other factors influenced by work environment factors (how the culture within the organization) is also influenced by personality factors. To optimize the need for planning, improvement, knowledge, abilities, and skills Employees regularly and sustainably, in accordance with the needs of employees so that employees will be able to master the field of work. The purpose of this study is to find out (1) the role of education and training in improving the performance of Employees in the Personnel Board and Human Resource Development District of East Aceh. (2) factors driving and impeding education and training in improving the performance of Personnel in Personnel Board and Human Resource Development in East Aceh District. This study used descriptive qualitative method. The sample in this study amounted to 7 people. Data collection was obtained from interviews, documentation and observation. After the data obtained then analyzed by using data reduction, data presentation and verification.