Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie

Abstract

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 diharapkan dapat mewujudkan Pegawai negeri Sipil yang handal, professional, dan bermoral sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik (good governance). Disisi lain, penerapan peraturan tersebut juga diharapkan dapat menjamin terpeliharanya tta tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas serta dapat mendorong Pegawai negeri Sipil untuk lebih produktif berdasarkan system karier dan system prestasi kerja. Disisi lain, penerapan peraturan tersebut juga diharapkan dapat menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas serta dapat mendorong Pegawai Negeri Sipil untuk lebih produktif berdasarkan system karier dan system prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie. Sampel penelitian digunakan proporsional random sampling, yaitu pengambilan sampel yang dilakukan dengan proporsional dan acak sebanyak 39 orang. Dalam penelitian ini dilakukan teknik analisa data yaitu metode deskriptif, yaitu suatu metode dimana data yang diperoleh disusun kemudian diinterpretasikan sehingga memberikan keterangan terhadap permasalahan yang diteliti dengan menggunakan tabel tunggal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Kerja Pegawai dalam meningkatkan pelayanan publik pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie pada umumnya sudah dilaksanakan dengan baik oleh pegawai kantor tersebut sesuai dengan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan maka diketahui bahwa pelaksanaan disiplin kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie dalam kategori yang baik, hal ini dilihat dari kumulatif Jawaban Responden tentang implementasi disiplin kinerja pegawai negeri sipil. Dengan demikian implementasi disiplin kerja pegawai negeri sipil Badan Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie sudah berjalan dengan semaksimal mungkin dan sudah terlaksana dengan baik. Government Regulation Number 53 in 2010 are expected to realize the civil servant who is reliable, professional, and immoral as the organizer of a Government that is implementing the principles of good Governence (good governance). On the other hand, the application of these regulations is also expected to guarantee rights tta orderly and smooth execution of the task and able to encourage civil servants to more productive career system and system based on work achievement. On the other hand, the application of these regulations is also expected to guarantee the rights of conduct and smooth execution of the task and able to encourage civil servants to more productive career system and system based on work achievement. This research aims to analyze the implementation of the Government Regulation Number 53 in 2010 About the discipline of civil servants at the Secretariat of the Pidie Area. Sample research used proportional random sampling, that sampling conducted with proportionate and random as many as 39 people. In the study conducted data analysis technique that is descriptive method, a method where the data obtained was compiled later interpreted so as to provide information against the problems examined by using a single table. The results of this research show that the implementation of the Government Regulation Number 53 in 2010 About Workplace Discipline Employees in improving public services in the area of Pidie Secretariat in general have been conducted by the clerk in accordance with regulations that have been set. Based on the results of research and discussion that is done then it is known that the implementation of the working discipline officer at the Office of the Secretariat of the area of Pidie in the category of good, it is seen from the cumulative Answers of respondents regarding the implementation of disciplinary performance of civil servants. Thus the implementation of the working discipline civil servants Agency secretariat of Pidie Regions already running with everything possible and has done well.