Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada MAN 1 Padangsidimpuan

Abstract

Pendidikan dan Pelatihan merupakan upaya untuk pengembangan sumber daya manusia, terutama untuk pengembangan aspek intelektual dan kepribadian manusia. Permasalahan yang terjadi pada Man 1 Padangsidimpuan yaitu penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Adapun pegawai yang lulusan kesehatan ditempatkan diperpustakaan, lulusan pertanian ditempatkan di bagian Tata Usaha, dan lulusan tata boga ditempatkan menjadi guru Bahasa Indonesia.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Man 1 Padangsidimpuan. Metode Penelitian yang dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Adapun instrumen penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan data dengan angket tertutup, menggunakan 20 pernyataan untuk variabel X dan 25 penyataan untuk variabel Y dengan 90 pegawai sebagai responden dengan altenatif jawaban yaitu : “sangat setuju, setuju, ragu-ragu, tidak setuju, dan sangat tidak setuju”. Analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan spss 20. Hasil dan Simpulan yang didapatkan adalah adanya Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Tehadap Kinerja Pegawai Pada Man 1 Padangsidimpuan. variabel pendidikan dan pelatihan mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 54,4% dengan demikian sisanya sebesar 45,6%, karena nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti bahwa “terdapat Pengaruh antara Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada MAN 1 Padangsidimpuan”. Education and training is an effort for the development of human resources,especially for the development of intellectual aspect and human personality.The problems that occur in Man 1 Padangsidimpuan are :employee placement that does not match the background his education. The emloyees who graduated from health were placed in the library, agricultural graduates are placed in the administration section, and the culinary art major is placed as an Indonesian teacher. The purpose of this study is to determine the Effect of Education and Training Against Employee Perfomance At Man 1 Padangsidimpuan. Methods the research was conducted with a quantitative approach. The research instrument used t cllect data with a closed questionnaire, using 20 statements for the variable X and 25 statements for the Y variable with 90 employees as respondents with altenative answer, namely : “strongly agree, agree, undecided, no agree, and strongly disagree”. Data analysis using regression simple with the help of spss 20. The result and conclusios obtained are the influence of Education and Taining on Employee Perfomance in Man 1 Padangsidimpuan. Education and Training Variables affect employee performance variable is 54,4 % so the rest is 45, 6 %, because the value of count is a greater than the value of table it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that “There is an influence between Education and Training on Employee Perfomance at Man 1 Padangsidimpuan”.