Hubungan Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Dengan Stres Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit

Abstract

Secara empirik, penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara iklim organisasi dan pengembangan karir dengan stres kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Bandung Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 118 orang perawat dan yang menjadi sampel sebanyak 87 orang dimana pengambilan sampelnya dilakukan dengan menggunakan purposive sampling. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasi dengan teknik analisis regresi berganda dimana pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat hubungan negatif yang signifikan antara iklim organisasi dan pengembangan karir dengan stres kerja yang dilihat dari nilai koefisien (Rx1x2y) =0,742 dengan P 0,000 < 0,05. Kontribusi iklim organisasi dan pengembangan karir dilihat dari nilai koefisisen determinasi (R2) =0,550 atau sebesar 55%. (2) Terdapat hubungan negatif yang signifikan antara iklim organisasi dengan stres kerja yang dilihat dari nilai koefisien (Rx1y) = -0,668 dengan P 0,000 < 0,05. Kontribusi iklim organisasi dilihat dari nilai koefisisen determinasi (R2) = 0,446 atau sebesar 44,6 %.(3) Terdapat hubungan negatif yang signifikan antara pengembangan karir dengan stres kerja yang dilihat dari nilai koefisien (Rx2y) = -0,523 dengan P 0,000 < 0,05. Kontribusi pengembangan karir dilihat dari nilai koefisisen determinasi (R2) = 0,273 atau sebesar 27,3%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan pengembangan karir dengan stres kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Bandung Medan. Empirically, this study was aimed to see the correlation between Organizational Climate and Career Development with Work Stress on Nurses at Bandung General Hospital Medan. The population in this study was 118 nurses and the sample was 87 respondents where the sample was taken using purposive sampling. This type of research is a quantitative research with multiple regression analysis technique where the data collection uses questionnaire that is processed by the SPSS program. The results showed that:(1) There was a significant negatif correlation between between Organizational Climate and Career Development with Work Stress, the coefficient value (Rx1x2y)= 0,742 and p = 0,000 < 0,05. The contribution of climate organizational and career development could be seen from the coefficient of determination (R2) = 0,550 or 55 %. (2) There was a significant negatif correlation between climate organizational with work stress where the coefficient value (Rxy) = -0,668 with p = 0,000 < 0,05. The contribution of climate organizational could be seen from the coefficient of determination (R2) = 0,446 or 44,6 %. (3) There was a significant negatif correlation between career development and work stress where the coefficient value (Rxy) = -0,523 with p = 0,000 < 0,05. The contribution of career development could be seen from the coefficient of determination (R2) = 0,273 or 27,3 %. Thus, it can be concluded that there was a significant correlation between Organizational Climate and Career Development with Work Stress on Nurses at Bandung General Hospital Medan.