Hubungan antara Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Cambridge Hotel Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Cambridge Hotel Medan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 108 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan teknik purposive sampling. Bentuk skala yang digunakan skala Likert dengan koefisien realibilitas untuk lingkungan kerja 0,767, motivasi kerja sebesar 0,973, dan kepuasan kerja sebesar 0,991. Analisis data menggunakan regresi berganda. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil sebagai terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Hasil ini ditunjukkan dengan koefisien r = 0,552 dimana p < 0,05. Ini menandakan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dimiliki dan semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi kepuasan kerja begitupun sebaliknya. Berdasarkan mean empirik dan mean hipotetik variabel lingkungan dalam penelitian ini (72,56 > 54), variabel motivasi kerja (117,32 > 84), dan variabel kepuasan kerja (167,32 > 120) diketahui subjek penelitian memiliki nilai lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Cambridge Hotel Medan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 108 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan teknik purposive sampling. Bentuk skala yang digunakan skala Likert dengan koefisien realibilitas untuk lingkungan kerja 0,767, motivasi kerja sebesar 0,973, dan kepuasan kerja sebesar 0,991. Analisis data menggunakan regresi berganda. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, maka diperoleh hasil sebagai terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Hasil ini ditunjukkan dengan koefisien r = 0,552 dimana p < 0,05. Ini menandakan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dimiliki dan semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi kepuasan kerja begitupun sebaliknya. Berdasarkan mean empirik dan mean hipotetik variabel lingkungan dalam penelitian ini (72,56 > 54), variabel motivasi kerja (117,32 > 84), dan variabel kepuasan kerja (167,32 > 120) diketahui subjek penelitian memiliki nilai lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja yang tinggi.