Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Camat Linggabayu Kabupaten Mandailing Natal

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Kantor Camat Linggabayu Kabupaten Mandailing Natal”Motivasi merupakan masalah yang sangat penting dalam setiap usaha sekelompok orang yang bekerja sama dalam rangka pencapaian suatu tujuan tertentu dan merupakan sentral dalam dunia psikologi. bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada kantor camat LinggaBayu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dimana data dinyatakan dalam angka dan analisis dengan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh terhadap kinerja aparatur sipil Negara kantor camat LinggaBayu. Berdasarkan hasil signifikan bahwa variabel motivasi memilik nilai t hitung sebesar 5,373 dengan taraf signifikansi 0.000 berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa 𝐻1 diterima dan 𝐻0 ditolak. Variabel X memiliki t hitung yakni 5,373 dengan t tabel = 1,684 (df 33 dengan signifikansi 0,05) . jadi t hitung > t tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X) memiliki kontribusi yang berpengaruh terhadap kinerja (Y) . This study entitled "The Influence of Motivation on the Performance of the State Civil Apparatus (Asn) at the Linggabayu Subdistrict Office, Mandailing Natal Regency" aims to determine the effect of motivation on the performance of the State Civil Apparatus at the LinggaBayu subdistrict office. This research is a type of quantitative research in which the data is expressed in numbers and analyzed by statistical techniques. The results showed that motivation had an effect on the performance of the state civil apparatus at the LinggaBayu subdistrict office. Based on the significant results that the motivation variable has a t-count value of 5.373 with a significance level of 0.000 based on these results it can be seen that 1 is accepted and 0 is rejected. Variable X has a t count of 5.373 with t table = 1.684 (df 33 with a significance of 0.05). so t count > t table so it can be concluded that the motivation variable (X) has a significant contribution to performance (Y).