Perbedaan Penyesuaian Diri Ditinjau dari Jenjang Kepangkatan pada Anggota Polri di Direktorat Sabhara Polda Sumut

Abstract

Dalam melakukan proses penyesuaian diri, individu mengalami proses belajar yaitu belajar memahami, mengerti dan berusaha untuk melakukan apa yang diinginkan oleh dirinya maupun lingkungannya karena manusia mendambakan kondisi yang seimbang didalam memenuhi kebutuhan, dorongan, dan keinginan yang ada pada dirinya sesuai dengan norma-norma atau aturan yang berlaku didalam masyarakat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Perbedaan Penyesuaian Diri ditinjau dari Jenjang Kepangkatan pada Anggota Polri di Direktorat Sabhara Polda Sumut. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan tipe penelitian kuantitatif. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah anggota Polri yang bertugas di Direktorat Sabhara Polda Sumut yang yang berpangkat Bripda sebanyak 180 personil dan yang berpangkat Briptu sebanyak 27 personil, jadi jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 207 personil. Jumlah sam pel dalam penelitian ini adalah 57 personil. Hasil penelitian diperoleh ada perbedaan penyesuaian diri ditinjau dari jenjang kepangkatan pada anggota Polri di Direktorat Sabhara Polda Sumut, dimana nilai t hitung > t tabel (2,848 > 1.67469) dan P value (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak. Berhubungan dengan perbedaan penyesuaian diri, maka disarankan untuk meningkatkan pemahaman tentang adanya perbedaan penyesuain diri akibat adanya perbedaan jenjang kepangkatan. Direktorat Sabhara Polda Sumut perlu memberikan pemahaman yang lebih dalam lagi terutama dalam hal adanya perbedaan penyesuaian diri akibat adanya perbedaan jenjang kepangkatan. Agar anggota Polri sebaiknya dapat memahami adanya perbedaan penyesuaian diri sebagai akibat perbedaan jenjang kepangkatan.