Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Medan

Abstract

Penelitia ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel Reward, variabel Punishment, dan variabel kinerja karyawan, Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel penelitian tersebut adalah variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) sebagai variabel yang mempengaruhi variabel kinerja karyawan(Y), sebagai variabel yang dipengaruhi variabel indipenden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebar kuesioner dan mencatat dokumen-dokumen. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 26 for Windows. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah variabe Reward (X1), dengan nilai regresi 2.206 lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.675 signifikansi sebesar 0, 032 lebih kecil dari 0,05, variabel Punishment (X2) dengan nilai regresi 2.629 lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1.675 signifikansi sebesar 0,012 lebih kecil dari 0,05,memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan(Y). dengan nilai F hitung > F tabel (13,331 lebih besar dari 1.675) dan nilai signifikansi (0,00 lebih kecil dari 0,05). This study aims to analyze and describe the Reward variable, Punishment variable, and employee performance variable. This study uses an explanatory research method with a quantitative approach because it is motivated by the initial purpose of the study, which is to explain the influence of the variables to be studied and then test the hypotheses that have been made. previously formulated. The research variables are the Reward variable (X1), the Punishment variable (X2) as the variable that affects the employee performance variable (Y), as the variable that is influenced by the independent variable. The data collection method used was distributing questionnaires and recording documents. Data analysis in this study used multiple linear regression analysis which was processed using a computer with the SPSS 26 for Windows program. The results obtained from this study are the reward variable (X1), with a regression value of 2.206 which is greater than the t table value of 1.675, a significance of 0.032 is smaller than 0.05, the Punishment variable (X2) with a regression value of 2.629 is greater than the value of t table is 1.675, the significance of 0.012 is smaller than 0.05, has a simultaneous effect on the employee performance variable (Y). with calculated F value > F table (13.331 greater than 1.675) and significance value (0.00 less than 0.05).