Peranan Human Resource Department (HRD) dalam Pelaksanaan Rekrutmen Karyawan di PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Kantor Cabang Sumatera Utara

Abstract

Human Resource Department (HRD) mernpakan bagian atau divisi dalam manajemen perusahaan yang bertugas mengatur dan mengembangkan sumber daya atau kemarnpuan seluruh pekerja yang ada dalam suatu perusahaan. Perekrutan tenaga kerja rnernpakan salah satu tugas HRD, untuk mengisi lowongan kerja karena ada karyawau yang meninggal dunia, pensiun. keluar maupun mengisi posisi yang barn. dan untuk mendapatkan karyawan yang terampil serta mampu bekerja cennat dan tcliti. PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Kantor Cabang Sumatera Utara mernpakan perusahaan jasa yang rnemberikan wewenang penuh kepada bagian HRD melakukan penyaringan, wmvancara. penempatan dan upah karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis data secara deskriptif. Pendekatan ini dipilih karena peneliti ingin mernpernleh bagairnana peranan HRD daJarn pelaksanaan rekrutrnen karyawan di PT Jalur Nugraha Ekakurir. Kantor Cabang Sumatera Utara . Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Dari hasil penelitian mengenai peranan HRD dalam rekrutmen ka1yawan di PT Jalur Nugrnba Ekakurir (JN E) Kantor Cabang Sumatera Utara terlihat bahwa beberapa tahapan yang dilaksanakan yaitu penyusunan strategi untuk merekrut, pencarian para pelamar, penyaringan pelarnar dan pembuatan kumpulm1 pelamar. Selain itu, ada beberapa faktor yang menjadi penghambat dalam mclakukan rekmtmen km ·awan. dimana faktor tersebut berasal dari organisasional seperti kebijakan promosi dari dalam perusahaan dan rencana sumbcr daya manusia, kebiasaan pelamar dan faktor lairmya.