Hubungan Resiliensi dengan Work Engagement pada Pegawai PT Kalliasta Alam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan mengetahui hubungan resiliensi dengan work engagement pada pegawai PT Kallista Alam. Penelitian ini menggunakan metode kuntaitatif dengan jenis korelasi. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 orang dengan sampel 42 orang (yang tidak memiliki jabatan). Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data pada skala resiliensi dan skala work engagement menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan teknik korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai korelasi sebesar 0,761 dengan p = 0,00 > 0,050. Artinya ada hubungan antara resiliensi dengan work engagement. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima. Tingkat resiliensi pada pegawai tergolong rendah, mengingat nilai rata-rata empirisnya adalah (63,83) lebih kecil daripada nilai rata-rata hipotetik (75). Tingkat work engagement pada pegawai juga masuk kategori rendah, karena memiliki nilai rata-rata empiris (82,74) lebih kecil dari nilai rata-rata hipotetik yaitu (95).