Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Stres Kerja pada Pegawai Wanita yang Bekerja di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work-family conflict dengan stres kerja pada pegawai wanita yang bekerja di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan skala model likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling dengan jumlah sampel 42 pegawai wanita. Analisis data penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment. Hasil penelitian ini dengan menunjukkan nilai sig sebesar p = 0.002 < 0.050, artinya ada hubungan positif dan signifikan antara stres kerja dengan work-family conflict pada pegawai wanita yang bekerja di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan. Stres kerja pada pegawai wanita di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan tergolong tinggi, berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (82.24) lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik (37.5). Selanjutnya diketahui bahwa work-family conflict pada pegawai wanita di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan tergolong tinggi juga, hal tersebut berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (46.24) lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik (32.5).