Pengaruh Moral Kerja terhadap Komitmen Organisasi Anggota Kepolisian Direktorat Reserse Narkoba dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh moral kerja terhadap komitmen organisasi Anggota Kepolisian Direktorat Reserse Narkoba dengan perceived organizational support sebagai variabel mediasi. Komitmen organisasi adalah kesediaan karyawan dalam hal ini kesediaan para personel Polri untuk mengutamakan organisasi dari pada kepentingan pribadi, menerima tujuan dan harapan-harapan organisasi dan memberikan kontribusi yang besar untuk mencapai terwujudnya tujuan organisasi Polri. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik total sampling yaitu berjumlah 193 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh moral kerja terhadap perceived organizational support anggota Anggota Kepolisian Direktorat Reserse Narkoba Polda Aceh, kesimpulan tersebut berdasarkan besarnya nilai C.R. (t-statistik) sebesar 6,662 > 1,96 dan atau P-value sebesar *** (0.000 < 0.05). Ada pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi Anggota Kepolisian Direktorat Reserse Narkoba Polda Aceh, kesimpulan tersebut berdasarkan besarnya nilai C.R. (t-statistik) sebesar 3,349 > 1,96 dan atau P-value dengan *** (0,000 < 0,05). Tidak ada pengaruh Moral Kerja terhadap Komitmen Organisasi Anggota Kepolisian Direktorat Reserse Narkoba Polda Aceh, kesimpulan tersebut berdasarkan besarnya nilai C.R. (t-statistik) sebesar -1,346 < 1,96 dan atau P-value sebesar 0.178 > 0.05. Ada pengaruh moral kerja terhadap komitmen organisasi dengan perceived organizational support sebagai variabel mediasi Anggota Kepolisian Direktorat Reserse Narkoba Polda Aceh, kesimpulan tersebut berdasarkan uji mediasi dengan Uji Sobel Test, diperoleh nilai P-value (Two-tailed) dengan uji Sobel Test sebesar 0.002 < 0.05 (signifikan) dan atau dengan nilai Sobel t-statistik sebesar 2.983 > 1.96. This study aims to analyze influence of work morale on organizational commitment of Police Members of the Directorate of Drug Investigation with perceived organizational support as a mediating variable. Organizational commitment is the willingness of employees in this case the willingness of Polri personnel to prioritize the organization over personal interests, accept the goals and expectations of the organization and make a great contribution to achieving the goals of the Polri organization. This study uses a quantitative method. In this study, the sampling technique used is the total sampling technique. The results of this study indicate that there is an influence of work morale on perceived organizational support of Police Members of the Directorate of Drug Investigation, Aceh Police, the conclusion is based on the value of C.R. (t-statistic) of 6.662> 1.96 and or P-value of *** (0.000 <0.05). There is an influence of perceived organizational support on organizational commitment of Police Members of the Directorate of Drug Investigation of the Aceh Police, the conclusion is based on the value of C.R. (t-statistic) of 3.349 > 1.96 and or P-value with *** (0.000 < 0.05). There is no influence of Work Morale on Organizational Commitment of Police Members of the Directorate of Drug Investigation of the Aceh Police, the conclusion is based on the value of C.R. (t-statistic) of -1.346 < 1.96 and or P-value of 0.178 > 0.05. There is an influence of work morale on organizational commitment with perceived organizational support as a mediating variable for members of the Aceh Police Narcotics Investigation Directorate, the conclusion is based on a mediation test with the Sobel Test, the P-value (Two-tailed) with the Sobel Test is 0.002 <0.05 (significant) and/or with a Sobel t-statistic value of 2.983> 1.96.