Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Sari Tani Sumatera

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan PT. Sari Tani Sumatera. Motivasi kerja adalah suatu daya penggerak yang menimbulkan suatu dorongan atau semangat kerja seseorang yang bertujuan untuk mencapai hasil yang di inginkan. Untuk mengukur motivasi kerja digunakan skala yang disusun berdasarkan aspek motivasi kerja menurut Munandar (2001) yaitu: kedisiplinan, imajinasi, kepepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, tanggung jawab. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sari Tani Sumatera yang berjumlah 46 orang karyawan. Sampel penelitian adalah 46 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi r product moment dapat diketahui bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja dimana rxy = 0,617 dengan signifikan p = 0.000 P < 0.05, artinya hipotesis yang diajukan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi motivasi kerja dinyatakan diterima. Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y adalah sebesar r2 = 0,380. Ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berkontribusi terhadap motivasi kerja 38%.