Hubungan Self Esteem dengan Motivasi Kerja pada Karyawan UPTD. Puskesmas Brohol Tebing Tinggi

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara self-esteem dengan motivasi kerja pada pegawai UPTD. Puskesmas Berohol. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD. Puskesmas Berohol yang berjumlah 47 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik total sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala Likert, yang terdiri dari skala self-esteem dan skala motivasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) = 0,520 dengan nilai signifikansi p = 0,000 (p < 0,01), yang menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara selfesteem dengan motivasi kerja. Dengan koefisien regresi sebesar 0,638, hasil ini mengindikasikan bahwa setiap peningkatan satu unit self-esteem akan diikuti oleh peningkatan motivasi kerja sebesar 0,638 unit. Nilai mean empirik self-esteem sebesar 18,15 dan motivasi kerja sebesar 35,34 menunjukkan bahwa kedua variabel berada pada kategori rendah. Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu terdapat hubungan positif yang signifikan antara self-esteem dengan motivasi kerja pada pegawai UPTD. Puskesmas Berohol.