Gambaran Coping Pelalayan Dalam Menghadapi Konflik Peran Ganda Di Gereja GTDI Lumban Tongatonga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan konflik peran ganda yang dialami pelayan gereja, dampaknya terhadap peran pelayanan dan pekerjaan, serta strategi coping yang digunakan dalam menghadapi konflik tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Subjek penelitian terdiri dari dua pelayan gereja di Gereja Tuhan di Indonesia (GTDI) Lumban Tonga-tonga yang juga memiliki peran sebagai pekerja profesional dan ibu rumah tangga. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, dan dokumentasi dengan jumlah informan penelitian tiga orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda muncul dalam bentuk keterbatasan waktu, tekanan emosional, serta perbedaan tuntutan perilaku antara peran pekerjaan, pelayanan gereja, dan keluarga. Konflik tersebut berdampak pada efektivitas pelayanan, kinerja pekerjaan, serta kondisi psikologis subjek. Untuk mengatasi konflik peran ganda, subjek mengembangkan berbagai strategi coping, antara lain pengaturan waktu, penentuan prioritas, komunikasi dengan pihak terkait, dukungan sosial dari keluarga dan sesama pelayan, serta penguatan spiritual melalui doa dan refleksi iman. Strategi coping tersebut membantu subjek mempertahankan keseimbangan peran dan keberlanjutan pelayanan di tengah berbagai tuntutan peran yang dihadapi. Penelitian ini memberikan pemahaman tentang dinamika konflik peran ganda pada pelayan gereja serta pentingnya strategi coping dalam menjaga keseimbangan antara peran pelayanan, pekerjaan, dan kehidupan keluarga. This study aims to describe the dual role conflict experienced by ministers, its impact on their ministry and work roles, and the coping strategies used to address this conflict. This study used a descriptive qualitative approach. The research subjects consisted of two ministers at the Church of God in Indonesia (GTDI) in Lumban Tonga-Tonga, who also serve as professional workers and housewives. Data collection techniques were conducted through in-depth interviews and documentation with three research informants. The results showed that dual role conflict emerged in the form of time constraints, emotional stress, and differences in behavioral demands between work, church ministry, and family roles. This conflict impacted ministry effectiveness, job performance, and the subjects' psychological well-being. To address the dual role conflict, the subjects developed various coping strategies, including time management, prioritization, communication with relevant parties, social support from family and fellow ministers, and spiritual strengthening through prayer and faith reflection. These coping strategies helped the subjects maintain role balance and continuity of ministry amidst the various role demands they faced. This study provides an understanding of the dynamics of dual role conflict in church servants and the importance of coping strategies in maintaining a balance between ministry roles, work, and family life.