Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Risol Ummu Medan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja karyawan Risol Ummu Medan. Metode penelitian ini metode kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 73 karyawan, sampel berjumlah 73 karyawan diambil dengan teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja diukur menggunakan skala Komunikasi Interpersonal yang terdiri dari 36 aitem dan skala Kepuasan Kerja terdiri dari 38 aitem. Berdasarkan hasil perhitungan analisis korelasi product moment, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara Komunikasi interpersonal dengan Kepuasan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = 0.675, dengan Signifikan p= 0,000 < 0,05. Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah r2= 0.456 Ini menunjukkan bahwa Komunikasi interpersonal berdistribusi sebesar 45.60% terhadap Kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji mean dapat disimpulkan bahwa Komunikasi Interpersonal tergolong rendah dengan nilai mean hipotetik sebesar 85 dan mean empiriknya sebesar 75,466. Selanjutnya Kepuasan Kerja dapat disimpulkan memperoleh hasil rendah dengan nilai mean hipotetik sebesar 90 dan mean empiriknya sebesar 78,863. The purpose of this study is to determine the correlation between interpersonal communication and job satisfaction of Risol Ummu Medan employees. This research method is quantitative. The population of this study was 73 employees, a sample of 73 employees was taken using a total sampling technique. The data analysis technique used in this study is the product moment correlation of Karl Pearson. Interpersonal Communication with Job Satisfaction is measured using the Interpersonal Communication scale consisting of 36 items and the Job Satisfaction scale consisting of 38 item. Based on the results of the product moment correlation analysis calculation, it can be seen that there is a positive correlation between interpersonal communication and job satisfaction. This result is evidenced by the correlation coefficient rxy = 0.675, with a significant p = 0.000 <0.05. The determinant coefficient (r2) of the correlation between the independent variable and the dependent variable is r2 = 0.456. This shows that interpersonal communication is distributed at 45.60% to job satisfaction. Based on the results of the mean test, it can be concluded that interpersonal communication is low with a hypothetical mean value of 85 and an empirical mean of 75.466. Furthermore, job satisfaction can be concluded to have low results with a hypothetical mean value of 90 and an empirical mean of 78.863.