Pengaruh Quality Of Work Life terhadap Kinerja di Moderasi oleh Psychological Empowerment pada Satuan Brimob Polda Sumut

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja yang dimoderasi oleh Pemberdayaan Psikologis pada Unit Brimob Kepolisian Sumatera Utara. Hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja yang dimoderasi oleh Pemberdayaan Psikologis. Penelitian ini dilakukan pada 232 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total. Metode pengumpulan data menggunakan 2 skala kualitas kehidupan kerja dan skala pemberdayaan psikologis serta metode dokumentasi berupa penilaian kinerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS versi 3. PLS merupakan salah satu metode untuk menyelesaikan Structural Equation Modeling (SEM) yang dalam hal ini lebih disukai daripada teknik SEM lainnya. Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian, beberapa kesimpulan dapat ditarik sebagai berikut: (1). Terdapat pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Pemberdayaan Psikologis, dengan nilai statistik t sebesar 38,823 > 1,96 dan nilai p sebesar 0,000 < 0,05. (2). Tidak ada pengaruh Pemberdayaan Psikologis terhadap Kinerja, dengan nilai statistik t sebesar 1,658 < 1,96 dan nilai p sebesar 0,098 > 0,05. (3). Tidak ada pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja, dengan nilai statistik t sebesar 1,949 < 1,96 dan nilai p sebesar 0,052 > 0,05. (4). Ada pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja yang dimoderasi oleh Pemberdayaan Psikologis, dengan nilai statistik t di moderasi sebesar 2,335 > 1,96 dan nilai p sebesar 0,020 < 0,05. This study aims to analyse the effect of Quality of Work Life on Performance moderated by Psychological Empowerment in the Brimob Unit of North Sumatra Police. The proposed hypothesis is that there is an effect of Quality of Work Life on Performance moderated by Psychological Empowerment. The study was conducted on 232 people using a total sampling technique. Data collection methods used 2 scales of quality of work life and psychological empowerment scales as well as documentation methods in the form of performance assessment. Data analysis was performed using the Partial Least Square (PLS) method with SmartPLS software version 3. PLS is one of the methods for solving Structural Equation Modeling (SEM) which in this case is preferred over other SEM techniques. Based on the results and discussion of the study, several conclusions can be drawn as follows: (1). There is an influence of Quality of Work Life on Psychological Empowerment, with a t-statistic value of 38.823 > 1.96 and a p-value of 0.000 < 0.05. (2). There is no influence of Psychological Empowerment on Performance, with a t-statistic value of 1.658 < 1.96 and a p-value of 0.098 > 0.05. (3). There is no influence of Quality of Work Life on Performance, with a t-statistic value of 1.949 < 1.96 and a p-value of 0.052 > 0.05. (4). There is an influence of Quality of Work Life on Performance moderated by Psychological Empowerment, with a moderating effect t-statistic value of 2.335 > 1.96 and a p-value of 0.020 < 0.05.