Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kematangan Karir Pada Siswa Smk Parulian 2 Medan

Abstract

Salah satu tugas perkembangan masa remaja adalah mampu memilih dan menentukan karir kedepannya. Individu yang dapat dikatakan matang secara karir adalah individu yang siap untuk mengambil keputusan karir yang didasari oleh pemahaman akan kemampuan yang ada pada dirinya dan eksplorasi informasi mengenai pekerjaan yang diinginkan, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji mengenai apakah adanya pengaruh kepercayaan diri terhadap kematangan karir. Pada jenis penelitian yang digunakan pada penelitin ini yaitu pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di SMK Parulian 2 Medan dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden dan sampel 70 responden. Pada penelitian ini metode pengambilan sampel yang digunakan dengan menggunakan skala likert. Pengambilan data dalam penelitian ini digunakan melalui dengan 2 skala, yaitu skala kepercayaan diri dan kematangan karir. Pada hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat koefisien rxy = 0,749 dan koefisien determinan r2 = 0,561, yang dimana artinya terdapat suatu hungan yang positif antara kepercayaan diri terhadap kematangan karir dengan asumsi semakin tinggi kepercayaan diri maka semakin tinggi pula kematangan karir, begitupun sebalikanya semakin rendah kepercayaan diri maka semakin rendah pula kematangan karir. One of the developmental tasks of adolescence is the ability to choose and determine one’s future career. An individual can be considered career-mature when they are ready to make career decisions based on an understanding of their own abilities and an exploration of information related to the desired occupation. This study aims to identify and examine whether self-confidence has an influence on career maturity. The type of research used in this study is a quantitative approach. The research was conducted at SMK Parulian 2 Medan with a population of 110 respondents and a sample of 70 respondents. The sampling method in this study used a Likert scale. Data collection was carried out using two scales, namely the self-confidence scale and the career maturity scale. The results of this study found that there was an rxy coefficient of 0.749 and a coefficient of determination r² = 0.561, which means that there is a positive relationship between self-confidence and career maturity, assuming that the higher the self-confidence, the higher the career maturity, and vice versa, the lower the self-confidence, the lower the career maturity.