Hubungan Motivasi Berprestasi dan Sikap Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT Telkomsel Branch Pematang Siantar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Hubungan Motivasi Berprestasi dan Sikap Kerja dengan produktivitas karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah : Ada hubungan yang positif antara Motivasi Berprestasi dan Sikap kerja dengan Produktivitas Karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Telkomsel Branch Pematang Siantar, berjumlah 83 orang, tehnik pengambilan sampel adalah total sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data adalah metode 1 ). Metode Dokumentasi ; data tentang produktivitas kerja karyawan PT. Telkomsel Branch Pematang Siantar 2. Skala yaitu; skala motivasi berprestasi dan skala sikap kerja Hasil penelitian menunjukkan; 1 ) Ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi berprestasi dan sikap kerja terhadap produkt:ivitas. Hal ini ditunjukan dengan Freg = 143,846; p < 0,001. Hubungan kedua variabel bebas (motivasi berprestasi dan sikap kerja) dengan produktivitas adalah sebesar 78,2%. Berdasrkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. 2) Ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan produktivitas pada karyawan PT Telkomsel Branch Pematang Siantar. Diketahui rx1y = 0,821; p < 0,001. Dan diketahui bobot sumbangan efektif 67,4%. 3) Ada hubungan positif yang signifikan antara sikap kerja dengan produktivitas. Diketahui rx2y = 0,870; p < 0,001; dan sumbangan efektifyang didapatkan sebesar 75,6%. Dengan melihat perbandingan mean-empirik dan mean-hipotetik dari masing-masing variabel penelitian, diketahui subjek penelitian memiliki motivasi berprestasi yang tergolong tinggi,