Komunikasi Interpersonal dan Peningkatan Prestasi Kerja (Studi Korelasi Tentang Komunikasi Interpersonal Pimpinan Dengan Bawahan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kegiatan komunikasi interpersonal yang dilakukan pimpinap dengan bawahan dalam rangka peningkatan prestasi kerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Barat. Metode yang digunakan dala penelitian ini adalah metode survey dengan teknik korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KPP Pratama Medan Barat. Jumlah Responden dalam penelitian ini adalah 50 orang. Adapun komunikasi interpersonal yang dimaksud adalah bentuk-bentuk komunikasi interpersonal pimpinan dengan bawahan, cara penyampaian pesan, waktu penyampaian pesan, waktu penyanipaian dan ketepatan pesan. Peningkatan prestasi kerja yang dimaksud adalah demangat kerja, loyalitas, kerja sama, kehadiran dan penyelesaian pekerjaan lepat waktu. Untuk menguji tingkat hubungan arfiara variabel yang dikorelasikan peneliti menggunakan rumus product moment. Untuk mengetahui tinggi rendahnya hubungan digunakan pedoman Guilford dan nyata tidaknya pengiruh komunikasi interpersonal terhadap peningkatan prestasi kerja 'digunakan t test. Hasil penelitian menunjukkan bphwa komunikasi interpelsonal yang dilalcukan arftara pimpinan dan bawahan memiliki pengaruh dalam peningkatan prestasi kerja karyawan KPP Pratama Medan Barat. Hubungan komgnikasi interpersonal pimpinan dengan bawahan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan memiliki hubungan yang sangat baik.