Strategi Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kota Binjai

Abstract

Keberhasilan Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai didalam meningkatkan kinerja PNS di Kota Binjai berpedoman dengan Strategi yang dibuatnoleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai di dalam menjalan tugas dan fungsinya, dimana strategi yang ada merupakan kebijakan-kebijakan yang nantinya dijadikan sebagai alat unruk menciptakan PNS yang profesional. Dalam meningkatkan kinerja PNS Strategi yang paling mendasar adaah dengan meningkatkan pendidikan dan pelatihan dimaksud mampu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dari PNS itu sendiri. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Adapun bentuk penelitian yang dilakukan adalah dengan menggunakan metode kualitatif. Dalam metode kualitatif, peneliti mengumpulkan data penelitian dengan cara melakukan wawancara pada sample yang telah ditentukan, melakukan pengamatan dan mengumpulkan data penelitian dengan cara melakukan wawancara pada sample yang telah ditentukan, melakukan pengamatan dan mengumpulkan dokumentasi yang terkait dengan penelitian yang dilakukan, dan data yang diperoleh peneliti melakukan pengolahan data dengan instrumen SWOT (Strenght, Weakness, Opportunitites, Threats). Berdasarkan hasil pengolahan data yang dilakukan peneliti dapat dilihat bahwa strategi yang akan dijalankan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai salah satunya adalah dengan mengoptimakan kegiatan kediklatan di Kota Binjai salah satunya adalah dengan mengoptimalkan kegiatan kediklatan di Kota Binjai sehingga PNS yang ada di Kota Binjai mendapatkan kesempatan yang lebih besar didalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya.