Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi dengan Efikasi Diri pada Pegawai PDAM Tirtanadi Medan

Abstract

Pada dasarnya penelitian ini bertujuan untukmelihat hubungan antara persepsi terhadap komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap budaya organisasi dengan efikasi diri pada pegawai PDAM Tirtanadi Medan. Berdasarkan penjabaran yang dalam bab landasan teori, makadiajukanhipotesis penelitianyang berbunyi 1. Ada hubungan antara persepsi terhadap komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap budaya organisasidengan efikasi diri. Artinya semakin positif persepsi terhadap komunikasiinterpersonal dan semakin positif persepsi terhadap budaya organisasi,maka efikasi diri semakin tinggi. Sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap komunikasi interpersonal dan semakin negatif persepsiterhadap budaya organisasi,maka efikasi diri semakin rendah. 2. Adahubungan antara komunikasi interpersonal dengan efikasi diri. Artinya,semakin positif komunikasi interpersonal, maka semakin tinggi efikasi diri. Sebaliknya semakin negatif komunikasi interpersonal, maka semakin rendah efikasi diri. 3. Ada hubungan antara persepsi terhadap budaya organisasi denagan efikasi diri. Artinya semakin positif persepsi terhadap budaya organisasi, maka semakin tinggi efikasi diri. Sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap budaya organisasi, maka semakin rendah efikasi diri.